Avis de vacance n°07/GS/ATU/2024 – Coordinateur Adjoint – Développement

1. Titre du poste

Coordonnateur adjoint du Développement

2. Rend compte au

Coordonnateur du Développement

3. Lieu de travail

Nairobi, Kenya

4. Fonctions principales

Aider à la coordination stratégique et quotidienne des fonctions de développement de l’UAT.

5. Principaux (les) tâches/rôles/responsabilités

1)     Mettre en œuvre et/ou aider à la mise en œuvre des plans stratégiques et annuels de développement, ainsi qu’à leur évaluation et à l’établissement des rapports y afférents.

2)     Préparer, diriger et conseiller les réunions de développement (groupes de travail, les réunions préparatoires de l’UAT en vue de la Conférence mondiale           de            développement            des télécommunications (CMDT), les caucus de développement, etc.).

3)     Donner des avis concernant des questions techniques et de procédure au personnel et aux entités concernés de l’UAT, y compris les présidents des réunions et les bureaux.

4)     Représenter et défendre les positions officielles et les intérêts de l’UAT dans divers forums.

5)     Planifier des rendez-vous, tenir des calendriers, coordonner l’organisation de réunions et d’événements, répondre aux courriels, préparer des correspondances, des rapports et des exposés, et gérer les bases de données et les systèmes d’archivage.

6)     Entreprendre des activités de recherche, y compris la préparation, la diffusion, l’analyse des réponses et la rédaction de rapports, et contribuer à des projets spécifiques selon les besoins.

7)     Respecter toutes les politiques, règles et procédures de l’UAT et s’acquitter de toute autre tâche qui contribue à l’accomplissement du mandat et des objectifs de l’UAT conformément aux instructions du Coordonnateur du développement et/ou du Secrétaire général de l’UAT ou d’une autre autorité compétente de l’UAT.

8)     Effectuer d’autres tâches qui contribuent à accomplir le mandat et les objectifs de l’UAT conformément aux instructions du Coordonnateur du développement et/ou du Secrétaire général de l’UAT ou d’une autre autorité compétente de l’UAT.

6. Compétences clés

1.      Compétences fonctionnelles : analyse, jugement, communication, innovation, mise en réseau, planification et gestion.

2.      Compétences techniques : connaissance des activités de l’UAT, élaboration des politiques des TIC, travail d’équipe et production efficace de

résultats.

7. Diplômes requis et expérience pertinente

1.      Formation

Les diplômes académiques minimaux requis sont les suivantes :

·        Licence en ingénierie des télécommunications.

·        Maîtrise en ingénierie, économie, commerce, stratégie, droit ou relations internationales.

2.      Expérience

Le candidat approprié doit remplir les conditions suivantes :

·        Un minimum de huit ans d’expérience, dont trois ans dans un rôle de supervision, avec une bonne connaissance des télécommunications/TIC dans un contexte international.

·        Une expérience de l’assistance à de hauts responsables sur un large éventail de questions et de politiques en matière de télécommunications/TIC serait un atout.

·        Une bonne connaissance des travaux de l’UA, de l’UAT et de l’UIT, y compris des organisations africaines et mondiales dans le domaine des TIC, constituerait un atout supplémentaire.

8. Compétences/aptitudes clés

Les compétences et aptitudes minimales requises sont les suivantes :

1.      Connaissance des activités de l’UAT/de l’UIT et des organisations africaines de TIC.

2.      Capacité à se tenir au courant des avancées technologiques dans le domaine des TIC.

3.      Autonomie, excellente aptitude à la communication, compétences de recherche, maîtrise des logiciels de bureautique.

4.      Flexibilité au travail (c’est-à-dire en dehors des heures habituelles de travail).

9.    Langue :

Maîtrise de l’une des deux langues de travail de l’Union (anglais, français). La maîtrise des deux langues sera un

atout supplémentaire.

10. Durée de l’emploi

Le candidat sera recruté sur la base d’un contrat à durée déterminée de trois ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période d’essai. Si les résultats  sont  satisfaisants,  le  contrat  pourra  être

renouvelé pour une période supplémentaire ou employé à titre permanent après les trois ans.

11. Intégration de la dimension de genre

L’UAT adhère aux principes d’équité en matière d’emploi et encourage les femmes qualifiées à postuler.

12. Grade

P3

13. Catégorie de personnel

Professionnel

14. Prestations et indemnités

La rémunération annuelle totale comprend un salaire de base, l’indemnité de vie chère, l’indemnité de logement et l’indemnité pour enfant à charge, conformément au

Règlement du personnel de l’UAT.

15. Critères d’éligibilité

Cette opportunité d’emploi ne s’adresse qu’aux citoyens des États membres de l’UAT.

16. Date limite de soumission des candidatures

La date limite de réception des demandes est fixée au plus tard le 4th Oct 2024.

17. Sélection et évaluation

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats retenus lors de la sélection

finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’évaluation des candidats se fonde sur les critères énoncés dans l’avis de vacance et peut comprendre des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien axé sur les compétences.

Les candidatures doivent être envoyées par voie électronique à l’adresse suivante : info@atuuat.africa