Avis de vacance n° 06/GS/ATU/2023 – Coordonnateur Normalisation

2.     Rend compte au

Secrétaire général

3.     Description du poste

Diriger le développement et la mise en œuvre des activités de normalisation au sein du Secrétariat général de l’UAT, afin d’assurer la réalisation de l’objectif, de la vision et de la mission de l’Union.

4.     Station de travail

Nairobi ( Kenya)

5.     Fonctions principales

Le Coordinateur de la normalisation est chargé de la préparation et de la mise en œuvre des activités, projets et programmes du secteur de la normalisation de l’UAT, aide les Membres de l’UAT à préparer les événements mondiaux et régionaux, y compris l’AMNT de l’UIT et contribue aux programmes liés à la normalisation au sein de l’UA et des organisations africaines de TIC. Cette fonction s’accomplira conformément aux exigences de l’UAT en matière d’efficacité, de responsabilité et d’intégrité, et de coordination de la planification stratégique, du suivi des programmes, du développement de partenariats et de la mobilisation des ressources.

6.     Responsabilités spécifiques

Plus précisément, le Coordonnateur de la normalisation sera responsable de l’exécution des tâches suivantes :

1.     préparer et mettre en œuvre le plan stratégique et les plans/budgets annuels pour le secteur de la normalisation de l’UAT, et assurer la mise en œuvre, l’évaluation et l’établissement de rapports y afférents.

2.     préparer l’AMNT et d’autres conférences mondiales relatives à la normalisation afin d’aider les membres de l’UAT à élaborer des propositions communes africaines et à coordonner leur participation effective.

3.     identifier des sujets et questions clés en matière de normalisation et mener des études connexes ou faire mener des études par l’intermédiaire de consultants ou d’autres moyens tels que les groupes de travail/tâches de l’UAT ;

4.     préparer, diriger et rendre compte des activités de normalisation (par exemple, réunions/conférences/événements) et d’autres activités de l’UAT ;

5.     préparer des ateliers, développer des contenus et préparer des exposés ;

6.     soumettre un rapport trimestriel sur la mise en œuvre des activités liées à la normalisation.

7.     à la demande du Secrétaire général, représenter l’UAT aux forums nationaux, régionaux et internationaux.

8.     effectuer d’autres tâches nécessaires à la réalisation du mandat et des objectifs de l’UAT, telles qu’elles peuvent être assignées par le Secrétaire général de l’UAT.

9.     contribuer activement à l’identification et à la gestion des défis potentiels auxquels l’Union peut être confrontée.

7.     Compétences clés

·        Compétences fonctionnelles

·        Analyse, jugement et prise de décision éclairée

·        Communication et interactivité

·        Innovation et facilitation du changement

·        Mise en réseau et établissement de partenariats

·        Planification et organisation

·        Grandes compétences en matière de leadership

·        Gestion

·        Compétences techniques

·        Connaissance approfondie de l’UAT, de l’UIT et des activités d’autres organismes de normalisation des TIC.

·        Capacité à identifier les questions, les opportunités et les risques clés en matière de normalisation continentale stratégique et à formuler et prendre des initiatives proactives et adaptées.

·        Capacité à orienter l’élaboration de politiques et de stratégies intersectorielles.

·        Aptitude à constituer et motiver des équipes et à réaliser un travail d’équipe efficace en vue d’obtenir des résultats de qualité dans les délais impartis.

·        Capacité à entretenir des relations de travail efficaces à tous les niveaux.

8.     Exigences académiques et expérience pertinente

Éducation

Les diplômes académiques minimaux requis sont les suivantes :

1.     Diplôme universitaire supérieur en télécommunications, économie, droit.

2.     Maîtrise en ingénierie ou en affaires/stratégie ou en droit ou en relations internationales.

Expérience

1.     Au moins huit (10) ans d’expérience assortie d’une progression des responsabilités, dont un minimum de trois (03) ans dans un environnement régional/international, dans le secteur public ou privé ;

2.     Une excellente connaissance des télécommunications/TIC dans le contexte international ; et

3.     Une expérience de l’assistance à de hauts responsables sur un large éventail de questions et de politiques en matière de télécommunications/TIC serait un atout. Une bonne connaissance des travaux de l’UA, de l’UAT et de l’UIT, y compris des organisations africaines et mondiales dans le domaine des TIC, serait également un atout.

9.     Compétences / aptitudes clés

Les compétences et aptitudes minimales requises sont les suivantes :

1.     Excellente élocution et excellent compte-rendu oral, y compris la présentation PowerPoint.

2.     Excellente rédaction de rapport et du courrier électronique.

3.     Maîtrise des outils informatiques (Word, PowerPoint, Excel, etc.).

4.     Capacité à tenir au courant des récents progrès technologiques dans le domaine des TIC, y compris des politiques et réglementations en la matière.

5.     Capacité à voyager fréquemment.

6.     Capacité à travailler avec flexibilité (c’est-à-dire en dehors des heures habituelles de travail).

10.  Langue :

Maîtrise de l’une des deux langues de travail de l’Union (anglais, français). La maîtrise des deux langues sera un atout supplémentaire.

11. Durée de l’emploi

Le candidat sera recruté sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période d’essai. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performance et de résultats satisfaisants.

12. Intégration de la dimension de genre

L’UAT adhère aux principes d’équité en matière d’emploi et encourage les femmes qualifiées à postuler.

13. Grade

P4

14. Catégorie de personnel

Professionnel

15. Prestations et indemnités

La rémunération annuelle totale se compose d’un salaire de base annuel brut de 34 500 $ EU (avant déduction des cotisations de retraite et de la couverture médicale), d’une indemnité de poste (indemnité de vie chère) de 50 % du salaire de base annuel, d’une indemnité de logement annuelle de 23 400 $ EU et d’une indemnité pour enfant à charge de 10 000 $ EU par enfant et par an, conformément au règlement du personnel de l’UAT.

16. Critères d’éligibilité

Cette opportunité d’emploi ne s’adresse qu’aux citoyens des États membres de l’UAT.

17. Date limite de soumission des candidatures

La date limite de réception des demandes est fixée au plus tard le 15 août 2023.

18. Sélection et évaluation

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés (ceux qui remplissent toutes les conditions susmentionnées) seront contactés et que les candidats retenus lors de la sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’évaluation des candidats se fonde sur les critères énoncés dans l’avis de vacance et peut comprendre des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien axé sur les compétences.

L’UAT utilise des technologies de communication telles que la vidéoconférence ou la téléconférence, la correspondance électronique, etc. pour la sélection et l’évaluation des candidats.

Les informations telles que les pièces d’identité, les documents académiques et les preuves d’expérience recherchée peuvent être soumises par voie électronique à l’adresse suivante : info@atuuat.africa.